data-nosnippet>
Sjednica Ekonomsko-socijalnog vijeća, koja je trebala biti održana prošle sedmice, pomjerena je za 1. decembar.
Minimalna plata godinama ostaje jedno od najosjetljivijih pitanja u Bosni i Hercegovini. Rasprave o njenom povećanju ne prestaju, ponajviše zato što sve više radnika teško prati rast troškova života, dok trenutni iznos najnižih primanja postaje nedovoljan za pokrivanje osnovnih potreba.
Stalna poskupljenja hrane, energenata i stanovanja dodatno su opteretila kućne budžete, pa su zahtjevi za novim usklađivanjem minimalca postali još izraženiji.
Razlike u platama kao nužnost
Na narednoj sjednici Ekonomsko-socijalnog vijeća pokušat će se pronaći zajedničko rješenje. Sindikati traže povećanje najniže plate, dok poslodavci upozoravaju da nema dovoljno prostora za veći rast troškova rada.
Predsjednik Saveza samostalnih sindikata BiH, Samir Kurtović, poručuje:
„Ono na čemu ćemo mi kao sindikat insistirati jeste da minimalna plata bude viša, ali ono što je za nas vrlo važno jeste da se razdvoje osnovna, srednja i visoka stručna sprema, odnosno da se utvrde minimalne plate za sve te kategorije zaposlenika“.
Pojašnjava da je uvođenjem minimalca od 1.000 KM došlo do izjednačavanja primanja. Prema njegovim riječima, higijeničarki koja je zarađivala 800 KM plata je skočila na 1.000 KM, dok su radnici s većom odgovornošću dobili tek oko 50 KM povećanja.
Dodaje: „Nakon toga smo uspjeli da u javnom i realnom sektoru osobama sa završenom srednjom školom plata bude od 1.200 KM, zavisno od pozicije. Sada bi bilo dobro da ta plata raste u skladu s rastom troškova života i potrošačke korpe, dakle da bude viša od 1.000 KM. Znam da Udruženje poslodavaca ima problema s tim, posebno oni iz realnog sektora“.
Potreba za objektivnom procjenom minimalca
Predsjednik Ekonomsko-socijalnog vijeća FBiH, Safudin Čengić, ističe da je neophodno realno sagledati situaciju i napraviti jasnu razliku među primanjima zaposlenih:
„Smatram, a bio sam i potpisnik tog ugovora, da minimalnu platu trebamo objektivno procijeniti, te da nijedan poslodavac ne može vrednovati i isplaćivati platu radnicima u istom iznosu bez obzira na odgovornosti i kvalifikacije“.
